假如你有寫工作總結(jié)的需要，請找專業(yè)團隊來代寫。當前國內(nèi)工作個人總結(jié)代寫做的好有寫作閣等平臺。接下來，寫作閣小編與你聊一下個人總結(jié)代寫事項。
　　特定的工作能力，特定的工作項目，個人總結(jié)出現(xiàn)頻率僅為2%，但可能會影響到你90%的工作量。大概屬于這一類只出現(xiàn)2%的頻率，但卻極大地影響了領(lǐng)導，同事，合伙人對你的評價。
　　很明顯，一個好的工作總結(jié)有多重要，也就是這樣，所以，就更應(yīng)該交給專門的人來寫，比如寫作閣。
個人總結(jié)代寫
　　過來看看寫作閣是怎么寫出一個好的個人總結(jié)的：
　　所涉及的工作總結(jié)方法其實不多，基本上只有KPI、BSC、SWOT、“創(chuàng)新點”這幾個就足夠了。
　　1、績效考核分析：績效考核是關(guān)鍵績效指標法，每一位員工或管理者，都必須了解自己的績效考核指標，即自己工作中的關(guān)鍵指標，即直接考核自己的目標值，是保證飯碗、獎金的來源。例如聯(lián)想的服務(wù)有P,Q1,Q2,Q3,Q4,Q5等等，銷售有PR100，進貨數(shù)量等等，這些都是我們的核心指標。首先，找出今年的歷史數(shù)據(jù)表，按月分析數(shù)據(jù)，無論是WORD還是PPT，畫出曲線圖或圓柱圖，看看每個月的表現(xiàn)。再針對績效曲線進行分析，什么指標達到良好，為什么達到良好？什麼指標不好？是什么原因造成的？
　　2、BSC分析：也是一種常見的績效評估方法，只是增加了幾個因素，而不僅僅是關(guān)鍵指標和掙多少錢。是不是又被嚇倒了？中國人喜歡說不著邊際的概念，外國人比較務(wù)實，所以才會有方法論。在代寫個人總結(jié)時，可以加入該內(nèi)容。
個人總結(jié)代寫
　　3、通過上述兩種方法，我們了解了自己的狀況，接下來，我們要預(yù)測下一年的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅。但是，這需要站在更高的角度來理解整個行業(yè)的狀況以及整個公司的狀況。若寫不清楚，這一部分先別寫。
　　4、創(chuàng)新點：這一條要寫，任何行業(yè)沒有創(chuàng)新都會死，創(chuàng)新是發(fā)展的必由之路，所以在這里特別補充一下，無論是回顧還是規(guī)劃，總要有創(chuàng)新、發(fā)明、改革的介紹，還需要簡單介紹創(chuàng)新點的原理，創(chuàng)新的預(yù)期目標。
　　個人總結(jié)代寫就是這么簡單，大家若有需求，不妨咨詢寫作閣。